Morten Uhrskov Jensen: New York Symfoniorkester presses til at forlade blindtestning af nye musikere for at få andelen af sorte og latinoer i vejret

27. juli 2020

Det er et nyklassisk eksempel på antihvid racisme og for resten også antiasiatisk ditto.

I 1970 var under 6 pct. af musikerne ved New York Symfoniorkester kvinder. Symfoniorkesteret er USA’s ældste, fra 1842, og er et af de mest prestigefyldte orkestre i verden.

Den meget lave kvindeandel fik sat kræfter i gang, der endte med en særdeles fair løsning, der ville eliminere nepotisme og vennetjenester. I stedet for, at prøver blev afholdt med ansøgeren fuldt synlig, blev der opsat en skærm foran den håbefulde ansøger, hvorefter bedømmerne alene havde musikken at gå efter.

Systemet var en succes, ser det ud til, hvad angår talentfulde af begge køns muligheder. I dag er en tredjedel af orkesteret kvinder, og man må forvente, at det udelukkende er de dygtigste, der er blevet medlemmer af det beundrede orkester.

Nå nej, i New York by er hele 29,1 pct. af befolkningen latinoer, mens sorte amerikanere udgør 24,3 pct.

Men i New York Symfoniorkester er latinoer og sorte kun repræsenteret ved henholdsvis 1,8 og 2,5 pct. af musikerne.

Det går jo selvsagt ikke. Avisen New York Times skriver indigneret, at dette rod med blindtestning må stoppe nu. Avisen kan ganske vist ikke kalde den 50-årige procedure med en skærm foran ansøgerne for racistisk. Det kan være, at avisen gør det i morgen.


Læs resten hos Jyllands-Posten